Aequalis es un estudio que nace con vocación de continuidad y que persigue destacar buenas  prácticas en la gestión de diversidad. No es un ranking ni pretende valorar el grado de compromiso con la igualdad de las organizaciones.

Esta segunda edición de Aequalis, se estructura en torno a doce epígrafes que se refieren al «armario» o protección contra la LGTBfobia; el apoyo de los aliados; las personas LGTBI en la empresa; crecimiento versus responsabilidad corporativa; el boicot; la gestión de la diversidad LGTBI; el producto LGBT-friendly como Inclusivo, exclusivo, no excluyente; la visibilidad lésbica como una evolución imparable; las transexualidades; los intersexuales; la colaboración, como una forma efectiva de avanzar; el patrocinio, por responsabilidad, innovación y reputación.

Y a partir de los mismos se identifican acciones o iniciativas concretas de empresas o instituciones que han resultado eficientes para el avance de la igualdad LGTB. De forma deliberada no se incluyen fundaciones  o grupos activistas que trabajen en esta esfera.