Informe Aequalis, mejores prácticas en la gestión de la diversidad LGTB
Nos complace presentar esta segunda edición de Aequalis, que recoge las buenas prácticas de inclusión y normalización de la diversidad LGTBI en España en 2016. La mera noticia de esta segunda edición es ya motivo de celebración ya que incorporamos a nuevas organizaciones que han incluido la diversidad sexual en sus agendas.
Gender & LGTB Lab es la iniciativa de un grupo de profesionales y emprendedoras sensibilizadas con la igualdad de derechos y oportunidades de todas las personas independientemente de su género su orientación y su identidad sexual. La misión de Gender & LGTBI Lab es incrementar el conocimiento y la sensibilización ante los factores, que en ocasiones de forma inconsciente y a veces de manera deliberada contribuyen a incrementar las situaciones de equidad en estas esferas.
Desde Aequalis observamos una aceleración que es ya imparable. Nuevas empresas, nuevas organizaciones, nuevas iniciativas que promocionan la igualdad de oportunidades para todas las personas.
Aunque a veces nos cueste identificarlas, las barreras internas y externas de la desigualdad que afecta a las mujeres por la discriminación de género tienen la misma base que la discriminación hacia las personas LGTBI. Por eso muchas de las medidas que en este texto se incluyen no están dirigidas de forma exclusiva al colectivo LGBTI. Pero seguimos con nuestro empeño de romper los arquetipos todavía vigentes que se apoyan en un reparto monolítico de roles entre una masculinidad proveedora y una feminidad cuidadora y, en consecuencia, es contraria a la igualdad de oportunidades entre las personas en el ámbito social y laboral.
Una vez más queremos subrayar que Aequalis es una relación de buenas prácticas de empresas y organizaciones en España y que, al no evaluar ni monitorizar de forma global las acciones de dichas compañías, carece de capacidad para acreditar el compromiso real con la diversidad LGTBI de las mismas.
Ver y Descargar Informe Aequalis
Como en su primera edición, su objetivo es estimular la comprensión por parte de las organizaciones empresariales de la necesidad de incorporar políticas de diversidad, y que en el futuro constituya un hábito en todas las organizaciones.
Nuestro objetivo es llegar a todas las personas, a las que ya saben mucho y a las que se acercan a la diversidad LGTBI, y a sus implicaciones en la empresa por primera vez. Por eso, y aunque el texto tiene un fundamento académico, su redacción es cercana y muy accesible.
Aequalis es un trabajo que nace desde el respeto a la diversidad. Entendemos que las creencias de algunas personas no les permiten aceptar la libre expresión de la diversidad LGTBI, pero en ningún caso justifican la falta de respeto y la discriminación.
La diversidad sexual es la gran desconocida, y es todavía es muy frecuente restringirla al ámbito de lo privado sin tener en cuenta que tiene también repercusión en la identidad, los afectos y la familia y que, por tanto, trasciende a los derechos laborales. Mantener a las personas LGTBI en el armario es privarles de sus derechos fundamentales.
En España se ha avanzado mucho en términos legislativos en los ámbitos estatal y autonómico, pero todavía tenemos que trabajar mucho en el ámbito de la sensibilización y formación sobre la diversidad, que, bien gestionada, es un gran activo para las organizaciones y para la sociedad.
Maria Giralt
Directora Gender & LGBT Lab